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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注民营企业的员工也不应该有提前退休的权利。更多在民营企业从事类似职业的员工,想申请提前退休的时候,他们所属的不是全国人民所有制企业,而是根据国务院的规定,被告知不能享受这种退休待遇,这似乎是不礼貌的公平。

近年来,养老公平的问题受到社会的关注,但养老公平不仅要解决问题养老金合并的问题,还要解决其他问题,如提前退休、退休。1978年5月24日,第五届全国人大常委会第二次会议原则批准后,《国务院关于工人卸任、卸任的暂行办法》(以下全称《暂行办法》)由国务院执行。《暂行办法》发布实施近37年,中国经济社会再次发生巨大变化,迫切需要改变。

根据《暂行办法》第一条规定,全国所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团的劳动者,从事井下、高空、高温、特别困难的体力劳动和其他危害健康的工作(以下全称类似职业),男性不到55岁,女性45岁,倒计时工作年数还剩下10年《临时办法》将专门从事类似职业的提前退休员工圈定为全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众团体,是当时社会现状的限制,到1978年为止民营企业很少,国家也没有将在民营企业工作的员工纳入社会保障范围。但改革开放37年来,国家经济政策多次经历根本改革和调整,国家企业体制再次发生巨大变化。民营企业(包括原全民所有制升级的民营企业)已占企业数量的大部分,获得大量低收入岗位,为国家贡献了大量税收。

现在在民营企业工作的员工,非常部分已经到了退休年龄。更多在民营企业从事类似职业的员工,男性超过55岁,女性超过45岁,工作年数还剩下10年的硬性规定,即将申请退休时,他们所属的不是全民所有制企业,而是按照国务院的规定,这种退休待遇37年前实施的暂行办法与现在的社会现状相当不适应。

建议国务院法制立即启动该方法的变更,统一民营企业和国有企业从事类似职业的员工提前退休标准,在不同的所有制度中从事类似职业的员工,退休年龄、工作年数标准完全一致,强调社会公平。更多信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。

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